Президент России Владимир Путин подписал закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трех лет.

 Изменения вносятся в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Раньше такая льгота действовала для матерей с детьми до полутора лет, а теперь она расширяется.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

(09.04.2026, https://tass.ru/obschestvo/27057297)

 По мнению доцента Ивановского филиала Президентской академии Маргариты Кулагиной, расширение льготы с полутора до трёх лет — это не просто формальное изменение возраста. Это признание: период раннего детства длится дольше, чем принято считать в трудовом законодательстве. Женщина, выходящая на работу, когда ребёнку исполняется два года, находится в той же зоне уязвимости, что и мать годовалого малыша. Ночные пробуждения, частые больничные, необходимость забирать ребёнка из яслей — всё это не заканчивается в 18 месяцев.

 «Законодатели прямо назвали установление испытательного срока в этот период «избыточным стрессом» и «психологическим барьером». Как филолог я обращаю внимание на термин «испытание». Сама семантика этого слова предполагает проверку, экзамен, возможность «не пройти». Для женщины, которая и так доказывает себе и миру, что способна совмещать материнство и профессию, дополнительная дилемма «примут — не примут» в первые три месяца работы становится серьёзным демотиватором. Многие отказывались от трудоустройства именно из-за страха не пройти апробацию»,- поясняет эксперт.

С точки зрения экономики Ивановской области, где доля занятых женщин высока, этот закон решает конкретную проблему. Работодатели нередко использовали испытательный срок как легальный способ расстаться с сотрудником, бравшим больничные по уходу за ребёнком. Данная практика в отношении женщин с детьми до трёх лет уходит в прошлое.

«Отдельно подчеркну срок вступления закона в силу. Годичный переходный период — разумное решение. У бизнеса есть время скорректировать кадровые политики, а у женщин — повод планировать возвращение на работу без страха не пройти испытательный срок.

Закон меняет не только статью 70 ТК РФ. Он меняет установку. Государство подчеркивает, что ответственность за ребёнка и профессиональная состоятельность не исключают друг друга. В корне неверно проверять это испытательным сроком. На данный момент наша задача заключается в том, чтобы работодатели услышали этот сигнал, а женщины убедились в том, что их ценят как специалистов с первого дня трудоустройства, а не после трёх месяцев испытательного срока», — заключила Маргарита Александровна.