Вопросы защиты трудовых прав граждан по-прежнему актуальны
Так, ивановка обратилась в Региональную приемную, чтобы узнать, как должны регулироваться отношения между работодателем и работником, выполняющим свои трудовые обязанности удаленно. По словам заявительницы, работающей на одном из ивановских предприятий, с одними работниками заключено дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу, а с другими, тоже работающими удаленно, — нет.
Елена Фролова подробно рассказала о законопроекте, которым вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ. В документе, внесенном в Госдуму депутатами фракции «Единая Россия», предлагается закрепить три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. Все локальные нормативные акты будут принимать с учетом мнения работников.
«Также в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. Предлагается вести электронный документооборот между работником и работодателем без электронной подписи. У тех, кто работает «на удаленке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно», — пояснила Елена Фролова.
А вот житель города Иванова попросил специалиста Правозащитного центра разъяснить, как будет оплачиваться день 1 июля 2020 года, если придется выйти на работу. Как известно, в этом году среда, 1 июля, объявлена выходным днем в связи с общероссийским голосованием по поправкам в Конституцию. Как сообщила Елена Фролова, дополнительный выходной никак не скажется на размере оплаты труда за июль. Она не снизится. Кроме того, на зарплату в этот день распространяются те же нормы, что и на оплату труда за работу в праздничный день. То есть этот день оплачивается в двойном размере. По желанию работника такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.
Последние комментарии