После применения мер принудительного исполнения организация исполнила требования суда и расплатилась с бывшим сотрудником.

У крупной IT-компании был заключен трудовой договор с 34-летним ивановцем, согласно которому он должен был руководить партнерской сетью. Менее чем через полгода у мужчины начались трудности с работодателем, включающие введение простоев, постановку заведомо невыполнимых задач, завышенные требования и проверки. Закончилась карьера ивановца увольнением за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Мужчина не стал мириться с ситуацией и обратился в суд за восстановлением справедливость и честного имени. Ему удалось отстоять свои права и обязать IT-компанию изменить формулировку увольнения, аннулировать дисциплинарное взыскание, выплатить денежные средства за несколько месяцев работы, вынужденные простои, а также компенсацию морального вреда. В общей сумме организация должна была заплатить бывшему сотруднику 860 000 рублей.

Исполнительные документы поступили в Октябрьское районное отделение судебных приставов УФССП России по Ивановской области. Организация достаточно быстро исполнила требования неимущественного характера, а вот с оплатой денежных средств не торопилась. Сотрудникам ведомства пришлось мотивировать руководство с помощью ограничительных мер.

Как только на счета компании наложили арест, должник вышел на связь с судебным приставом-исполнителем. Ради того, чтобы восстановить работу банковских счетов,  IT-компания выплатила ивановцу всю сумму задолженности.